Willkommen in der Zukunft der Digitalisierung!
Bei COMECO gestalten wir nicht nur Innovation, sondern auch Karrieren. Entdecke spannende Karrieremöglichkeiten in der Welt der Digitalisierung, wo Kreativität und Herausforderungen aufeinandertreffen.
Deine Ansprechpartnerin ist:
Fabienne Maxi Sattler - Senior HR Manager
E-Mail Adresse: Macher@comeco.com
BEWERBEN BEI DER COMECO
Die COMECO erleichtert den Bewerbungsprozess, indem sie nur einen Lebenslauf und ein aktuelles Arbeitszeugnis benötigt. Nach Eingang der Bewerbung erhält der Bewerber eine automatische Bestätigung. Die Prüfung kann einige Zeit in Anspruch nehmen, jedoch legen wir Wert auf einen schnellen Recruiting-Prozess. Bei passender Bewerbung werden Interviews vereinbart, zunächst im Büro mit dem Teamleiter und einem HR-Mitarbeiter. Ein zweites Interview findet persönlich im Stuttgarter Büro statt, um das Team kennenzulernen.
COMECO betont die Bedeutung von Teamwork, offener Kommunikation und gemeinsamen Werten bei der Auswahl von Mitarbeitern.
Das ist deine Welt? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung.
Unsere Werte
ACHTSAME, KOMPETENTE TEAMPLAYER
ACHTSAME, KOMPETENTE TEAMPLAYER
Wir arbeiten zusammen statt gegeneinander und übernehmen gemeinsam Verantwortung. Unsere Teamarbeit ist gekennzeichnet durch Zuverlässigkeit, Engagement, Transparenz und Zusammenhalt. Dabei haben wir stets Hol- und Bringschuld im Blick. Wir richten uns auf das große Ganze aus und fokussieren uns auf den Erfolg des gesamten Teams.
EMPATHISCHE KUNDEN-VERSTEHER
EMPATHISCHE KUNDEN-VERSTEHER
Wir versetzen uns in unsere Kunden hinein und sind empathisch gegenüber ihnen, respektieren deren Wünsche sowie Bedürfnisse und richten unsere Aktivitäten darauf aus. Wir sind kritisch zu uns selbst und spiegeln unser Produkt realistisch. Gegenüber Feedback und Kritik sind wir offen.
MITREISSENDE MACHER
MITREISSENDE MACHER
Wir sind enthusiastisch in dem was wir tun und haben eine Macher-Mentalität. Außerdem begeistern wir uns gegenseitig durch offene Kommunikation und stiften uns gegenseitig zum "machen" an. Auf Gegebenheiten reagieren wir flexibel und ersetzen Prozesse, sofern sie nicht zielführend sind. Als „Ownership“ übernehme ich Verantwortung für meine Themen und treibe sie selbstständig voran.
GEWISSENHAFTE MUTBOLZEN
GEWISSENHAFTE MUTBOLZEN
Wir arbeiten selbstständig, tun das, was wir für richtig halten und scheuen uns nicht vor Entscheidungen (in einem gewissen Rahmen). Wir haben Lust Verantwortung zu übernehmen und stellen uns den Herausforderungen. Aus Fehlern lernen wir und diese Erkenntnisse bringen uns weiter.
TRANSPARENTE GEISTER
TRANSPARENTE GEISTER
Wir geben unser Wissen an Kollegen*innen weiter und empfehlen Arbeitsweisen weiter, die sich bewährt haben. Unser Know-how sowie die Prozesse/Abläufe dokumentieren wir verständlich, sodass alle von dem Wissen profitieren können. Außerdem machen wir transparent, weshalb bestimmte Entscheidungen getroffen oder Prozesse angestoßen werden und kommunizieren ferner, welche Auswirkungen diese haben. Unsere Arbeit ist geprägt durch gegenseitige Hilfe und Unterstützung, wir gehen aber auch aktiv auf Kollegen zu, um Wissen zu erbitten.
WISSBEGIERIGE GESTALTER
WISSBEGIERIGE GESTALTER
Wir sind wissenshungrig und neugierig, d.h. wir lernen nie aus und haben einen inneren Antrieb uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gegenüber den Ideen von Kollegen sind wir aufgeschlossen, lassen Jeden zu Wort kommen und nehmen die Meinungen ernst. Außerdem bauen wir auf den Ideen anderer auf. Wir haben einen hohen Qualitätsanspruch an unsere Arbeit, unsere Ergebnisse und den Gesamtoutcome unserer Handlungen aus Nutzersicht.
Die Highlights unserer Zusammenarbeit
Wir glauben daran, dass glückliche Mitarbeiter*innen auch besser performen und gemeinsam ein positive Arbeitsklima schaffen, daher ist es uns wichtig, mit unseren Benefits etwas zurückzugeben.
Neben unserem offenen Team, unserem Teamwork und super tollen Kollegen*innen und einer Du-Kultur auf Augenhöhe bieten wir daher noch ein paar Benefits:
Wir arbeiten Hybrid in Abstimmung mit deinem Team und der Teamleitung.
Wir bieten ein Fahrradleasing für alle Mitarbeiter*innen an.
Wir kooperieren mit einer Versicherung und bieten jedem Mitarbeiter*in eine betriebliche Krankenversicherung, bei der du ein Budget von 1.000 EUR pro Kalenderjahr zur Verfügung hast.
Kostenlose Getränke, kostenloser Kaffee und ein kostenloser Obstkorb sind für uns selbstverständlich.
Unsere Team events sind immer ein Highlight, egal ob wir uns sozial engagieren, unseren Jahresauftakt planen oder einfach als Team bei der Weihnachtsfeier zusammen kommen.
Unsere Auszeichnungen
WACHSE ÜBER DICH HINAUS, PERSÖNLICH WIE BERUFLICH
Unser Ansatz
Maßgeschneiderte Ideation-Workshops
Unsere Ideation-Workshops sind darauf ausgerichtet, eine kreative Denkkultur in Ihrem Unternehmen zu etablieren. Diese Workshops beginnen mit einer einführenden Phase, die die Teilnehmer in die Welt der Ideation einführt. Wir erklären nicht nur den Ideationsprozess, sondern zeigen auch auf, wie kreatives Denken das Potenzial für Innovation freisetzen kann.
Nach der Einführung folgt eine vertiefte Erkundung verschiedener Ideation-Methoden wie Design Thinking, Mind Mapping, Brainstorming und SCAMPER. Interaktive Übungen ermöglichen es den Teilnehmern, diese Methoden in der Praxis zu erleben und ihre Anwendung auf reale Szenarien zu verstehen
Strategische Ideenentwicklung
Unsere Ideation-Consultants arbeiten eng mit Ihrem Führungsteam zusammen, um eine Ideenstrategie zu entwickeln, die auf Ihre organisatorischen Ziele abgestimmt ist. Dieser Prozess beinhaltet eine gründliche Analyse von Märkten, Wettbewerbsumfeldern und internen Stärken und Schwächen. Durch die Identifizierung von Chancen und Herausforderungen schaffen wir eine Grundlage für die Entwicklung innovativer Ideen, die auf nachhaltigen Wettbewerbsvorteilen basieren.Die strategische Ideenentwicklung bezieht auch das Erkennen von Trends und das Verständnis der Kundenbedürfnisse mit ein. Wir setzen auf einen ganzheitlichen Ansatz, der sicherstellt, dass die generierten Ideen nicht nur kreativ, sondern auch marktfähig sind.
Kollaborative Problemfindung
Kreativität wird durch Zusammenarbeit gestärkt. Unser Ansatz zur kollaborativen Problemfindung bringt verschiedene Abteilungen und Teams zusammen, um gemeinsam an Herausforderungen zu arbeiten. Dieser Prozess fördert nicht nur die kreative Synergie, sondern nutzt auch die kollektive Intelligenz der Organisation.In kollaborativen Workshops verwenden wir spezifische Tools und Techniken, um Teams zu befähigen, gemeinsam Ideen zu generieren und innovative Lösungen zu finden. Die Ideen, die in diesen Sitzungen entstehen, profitieren von verschiedenen Perspektiven und Fachkenntnissen, was zu umfassenderen und tragfähigeren Lösungen führt.
Ideenmanagement und Implementierung
Unser Ansatz geht über die Ideenfindung hinaus – wir unterstützen Sie auch bei der Umsetzung. Ideenmanagement ist ein entscheidender Schritt, um sicherzustellen, dass innovative Konzepte nicht auf dem Papier bleiben, sondern in die Realität umgesetzt werden.Wir helfen Ihnen dabei, einen klaren Umsetzungsplan zu erstellen, Ressourcen zu allozieren und den Fortschritt zu überwachen. Dieser ganzheitliche Ansatz gewährleistet, dass Ideen nicht nur theoretisch attraktiv sind, sondern auch praktisch umsetzbar.